就这样天天10睡觉，5：30起床的生活已经维持了半个月，近这个一周天天在下雨，对人而言非常浮躁。周三的大雨，让我见识到了，嘉定道路积水的严重性。夸张的说，如此大的雨如此深的积水，人简直可以在里面游泳了。哈哈~~

这周办公室来了个和我一样的实习生，上海大学机电一体化专业。专业很符合IE的要求，或者说就是为了IE而生。和他好好相处，这是在我得知有新朋友来时第一个想法。就算我的计划之一吧，也很高兴有这样的机会。去看看别人如何做，比较一下自己做的如何，更要试试看自己的交际能力。一天的相处之后，有了个整体的了解和认识，三两天的接触，也不再会陌生。但始终是君子之交淡如水，不可能做到如学校中和朋友们那般的熟悉和放肆。在办公室里，忙着做自己的事，而不愿意过多的交流，也不想要交流。办公室太安静，这份安静是来自于他人的专业和素质。老是说闲话，不是太恰当。

周四一天和周五上午，对于新近员工实习生进行了员工培训。培训内容有点无聊，但也有些比较实用。培训中我从侧面了解到HR的一些工作，也对公司有了更整体的认识。以前一直以为这个单位里的HR是很不专业的，但这次我对此有所改观。HR需要对于公司有深刻的了解，也需要在以后工作中以此向新员工做培训和告之。优秀的HR绝对不会脱离实际进行工作，优秀的HR也绝对不会是年轻人，或者这样说领导都是有一定年龄的。年龄是个很重要的标准，没有年龄的积累，很难有人做到老练。年轻换句话说，就是太稚嫩，不足以服众，也没有足够的能力。这样就能理解《杜拉拉升职记》中，李斯特为何久久不让拉拉上位的原因了，他的顾虑是对的，她太年轻了，不够保险。

HR为我们培训的时候讲到了一个企业文化的问题，企业的文化是规章制度的落实和体现，也直接影响着每个员工。单位的氛围的确是很不错的，看不到剥削式的无偿加班，上下级之间也有一种尊重和理解。不会见到上级给下级以颜色的情况，我见到的是上级跑到下级的身边一同讨论工作问题，没有丝毫架子。我的领导徐工，对我也是很照顾的，也很关心我们实习生的成长。他问了我们一个问题，在短短几周实习中，你们想要学到些什么？是公司的流程，是关于工程方面的专业问题，还是。。。当时我和另一个朋友都沉默了，虽然当时我内心是有想法的。我来实习，是来学习如何做人，如何融入企业工作的，如何更好的和人相处，也是如何把自己的棱角磨平磨光滑的。这样说或许有些空洞，但是作为我个人，感觉自己的确是一步步的朝着目标靠近。

我愿意成为一个active 的人，这一点已经初有成效了。至少在办公室叔叔眼中，我是个活泼开朗的人，不会让人感觉很闷。我也愿意去认识不同的人，无论是一线员工还是管理人员，你们都是我的长辈。当我随意的叫一声“师傅”时，那些老员工会用另一种眼光看我，因为我从来没有架子，现在没有，以后也一定没有。我愿意成为一个高效的人，这点我正在继续执行中，每当有工作，我一定会尽快完成不拖拉。我愿意成为一个善于发现自己的问题的人，记得自己帮忙传话，然后导致词不达意，这点我一直记着，下次我会做的更好，暴露问题，记下问题，然后想办法优化解决问题。

下周的目标是希望自己可以去认识些不同部门的实习生朋友，从他们那里更好的了解到不同部门是干些啥做些啥。假如再有机会一定要和HR交流下下面试技巧，也从中了解到HR的工作职能。路漫漫其修远兮，每天都向计划靠前一点。
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或许我是太幸运了，进入了一个企业文化很不错的单位实习。
也进入了没有女人没有勾心斗角的工作环境，或许我现在的幸运会成为将来的不幸。
哈哈~~anyway ，我还需要更多的磨练。